DELEGADOS DE PREVENCIÓN.

Prevención de Riesgos.

¿Qué es un delegado de prevención? Es el representante de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.

 

¿qué competencias y facultades tienen?

-Competencias directas:

- colaboración con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva y la promoción y el fomento de la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

- Planificación y organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías en materia de seguridad y salud de los trabajadores.

- Procedimientos de información relativos a riesgos para la salud seguridad para los trabajadores, medidas y actividades de protección y prevención aplicables a esos riesgos, medidas de emergencia adoptadas, ...

- Procedimientos de documentación de la actividad preventiva, tales como evaluación de riesgos, planificación de la acción preventiva, medidas y material de protección, resultados de los controles periódicos de condiciones de trabajo, práctica de controles médicos en relación a la salud de los trabajadores, relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado incapacidad temporal superior a un día de trabajo,...

 

- Competencias indirectas:

- participar, mediante la emisión de informe, en la elaboración de la memoria y programación anual de las actividades del servicio de prevención.

- Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos.

 

- Facultades directas:

- efectuar visitas en los centros de trabajo y comunicarse con los trabajadores, en todo lo relacionado con su seguridad y salud.

- Acompañar tanto a técnicos de prevención, como a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en sus visitas en el recinto de la empresa.

- Realizar propuestas de mejoras que contribuyan a elevar el nivel preventivo de la empresa

 

- Facultades indirectas:

- conocer y analizar los daños producidos en la salud y en la integridad física de los trabajadores de la empresa.

- Participar en la reunió trimestral del Comité de Seguridad y Salud.

 

La ley de Prevención de Riesgos Laborales contempla como infracciones graves el incumplimiento de las obligaciones anteriores.

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